Lexware fehlzeiten 2012 (12.0), Upgrade, ESD, Win, Deutsch

ESD (Electronic Software Distribution):

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• Lexware Box UND ESD Download Produkte sind generell nicht für den Einsatz in Österreich geeignet.

Produktbeschreibung:

Personalverwaltung in professionellen Händen

Wenn Urlaub Hochkonjunktur hat, hat die Personalabteilung alle Hände voll zu tun. Holen Sie sich professionelle Unterstützung - mit Lexware fehlzeiten . Damit haben Sie alle Urlaubs- und Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen im Blick und können so Überschneidungen und Personalengpässe vermeiden.

• Übersicht über alle Urlaubs- und Fehlzeiten im Betrieb
• Berechnet gesetzliche, tarifliche und individuelle Urlaubsansprüche
• Beliebiges Anlegen und Verwalten sämtlicher Abwesenheitsarten und spezifischer Fehlzeiten, Sonderurlaub und Zusatzurlaub
• Übersichtliches Buchungsmodul für die intuitive Bedienbarkeit des Buchungskalenders, inkl. grafische Erfassungsmaske von Fehlzeiten
• Als Nutzer dieses Lexware Programms erhalten Sie den Lexware Newsletter mit cleveren Infos, Tipps und Tools für Unternehmer kostenlos

Für kleine und mittlere Unternehmen: die professionelle Verwaltung von Urlauben und Fehlzeiten

Fit für 2012 - mit vielen neuen Funktionen
Unser wichtigstes Ziel: zufriedene Software-Nutzer. Deshalb nehmen diese cleveren neuen Funktionen Ihnen noch mehr Arbeit ab.

NEU Komfortabler erfassen und auswerten: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
In der Fehlzeitenverwaltung Ihrer neuen Version unterscheiden Sie jetzt, ob bei den Fehlzeiten „Krankheit"" und „Betreuung erkrankter Kinder"" eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorliegt oder nicht. So behalten Sie stets die Kontrolle über fehlende AUs. Darüber hinaus führen Sie bei Bedarf in wöchentlichen oder monatlichen Intervallen eine Prüfung durch, wer noch keine AU vorgelegt hat. Auf Wunsch rufen Sie die neu integrierte Statistik auf, die Ihnen zeigt, wer über einen bestimmten Zeitraum mit und ohne AU krank gemeldet war.

NEU Immer gut informiert: über den aktuellen Stand des Urlaubkontos
Automatisch versenden Sie jetzt mit der Genehmigungs- oder Stornierungs-E-Mail eines Urlaubsantrags auch die Urlaubskarte als Anhang. So sieht Ihr Mitarbeiter genau, was sich in seinem Urlaubskonto ändert - zum Beispiel, wie viel Resturlaub er noch hat. Und als Arbeitgeber ersparen Sie sich zeitraubende Nachfragen. Mehr noch: Die neue Erinnerungsfunktion zeigt Ihnen beim Programmstart an, wann Sie die Urlaubskarten en bloc versenden wollten - in von Ihnen festgelegten Abständen.

NEU Praktisch und zeitsparend: die neuen Standardstatistiken
Fortan müssen Sie die wichtigsten Statistiken nicht mehr in langwieriger manueller Arbeit erstellen. Stattdessen rufen Sie per Mausklick die zahlreichen neuen Standardstatistiken auf und schon haben Sie den perfekten Überblick. Zum Beispiel zu folgenden Bereichen: verschiedene Fehlzeitenstatistiken,Personalkapazitätsplanung, Geburtstagsliste, Altersstruktur und Betriebszugehörigkeit.

NEU Mehr Sicherheit: Abgeschlossene Urlaubsjahre nicht mehr änderbar
Um Fehler oder unbeabsichtigte Eingaben zu vermeiden, können abgeschlossene Urlaubsjahre jetzt nicht mehr geändert werden. So gehen Sie auf Nummer sicher, dass abgeschlossene Urlaubskonten nicht mehr verfälscht werden.

NEU Erweiterte Funktionen: in der Mitarbeiterverwaltung
Bei jedem Mitarbeiter kann jetzt ein Vorgesetzter hinterlegt werden. Bei E-Mails an den Vorgesetzten wird dann automatisch dessen E-Mail-Adresse gezogen. Falls sich die E-Mail-Adresse einmal ändert, wird sie automatisch bei allen betroffenen Mitarbeitern aktualisiert. Auf Wunsch rufen Sie jetzt auch die neue Personalübersicht auf, die alle Mitarbeiter mit Vorgesetzten und Abteilung auflistet.

NEU Noch einfacher: Arbeitszeit auch im Format Stunden / Minuten erfassen
Schalten Sie das Format für die Arbeitszeiten jetzt bequem von Industrieminuten auf Stunden/Minuten um,falls Sie das möchten. So gelingt die Arbeitszeiterfassung Ihrer Mitarbeiter noch leichter.

NEU Aktualisierte Schulferien- und Feiertagsdaten
In Ihrer Version 2012 sind alle bundeslandspezifischen Schulferientermine bis einschließlich Sommer 2013 sowie alle bundeslandspezifischen Feiertage bis Ende 2013 hinterlegt.

Systemanforderungen:

Betriebssystem:

• Microsoft Windows® XP SP3
• Microsoft Windows® Vista SP 2
• Microsoft Windows® 7 (jeweils ab Version Home, deutsche Version)

Hardware:

• Pentium® Prozessor 4 ab 2.00 GHz oder äquivalent
• 1 GB Arbeitsspeicher
• Grafikauflösung mind. 1024 x 768, mind. 16.000 Farben